Os conceitos de “líder” e de “liderança” têm sido usados ao sabor dos interesses de quem os profere. Cada um de nós costuma fazê-lo duma forma sapiencial traduzindo-se em várias formas e em inúmeros entendimentos. É comum ouvirmos dizer que um determinado individuo é um líder mas, simultaneamente, temos observado que outros dizem exatamente o contrário dessa mesma pessoa. Deste modo, suportado na fundamentação teórica da tese de doutoramento do autor, este livro aborda as inúmeras visões dos conceitos procurando desmitificar o nevoeiro existente em torno do tema. É defendido que as qualidades de liderança (caráter, honestidade, coragem, inteligência,…), tal como cada um as vislumbra e que tradicionalmente estão associadas ao “grande homem”, nada têm a ver com ser ou não ser um bom líder, pois as motivações, os interesses, e os anseios de cada um de nós, são muito diferentes despoletando, naturalmente, diferentes perceções.
Esta obra poderá interessar, não somente aos estudantes das áreas da liderança, gestão, supervisão, organização e administração, mas também a todos os profissionais com curiosidade por este tema em geral, em particular os que ocupam cargos.
